医学与健康工程学院科级领导干部选拔任用工作办法（试行）

医学与健康工程学院科级领导干部选拔任用工作办法（试行）

第一章总则

第一条为适应学校改革发展需要，规范科级领导干部选拔任用工作机制，根据常州大学科级领导干部选拔任用工作办法（试行）-常大委〔2014〕45号文件精神，结合学院实际制定本办法。

第二条选拔任用科级干部，坚持党管干部原则；坚持任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩原则；坚持民主、公开、竞争、择优原则；坚持民主集中制、依法办事和按程序任免原则；实行工作实绩和发展潜力相结合、工作连续和适当交流相结合原则。

第三条科级干部选拔任用工作在学校党委的统一领导下进行。学院科级机构设置由学院根据需要自主决定，但科级领导编制数量由学校党委研究确定。

第四条校党委组织部具体协调科级干部的选拔任用工作，履行好指导、监督和服务的职能，解决干部选拔任用工作中的问题。学院科级干部的配备、考察、任免工作主要由学院党总支负责，时间上根据组织部的统一安排确定。

第二章任职条件和资格

第五条科级领导干部应当具备下列基本条件：

（一）认真学习中国特色社会主义理论，坚持党的路线方针政策，具有较好的政治素质。

（二）有强烈的事业心、责任感和奉献精神，有良好的思想品德和职业道德。作风扎实，廉洁自律，团结同志，有较好的群众基础。

（三）有较强的组织管理能力和独立解决本职工作中实际问题的能力，有胜任工作的理论素养和专业知识。

（四）身心健康，能正常履行工作职责，年度考核在合格及其以上。

第六条科级领导干部应当具备下列资格：

（一）具有大学本科及其以上文化程度或中级及其以上专业技术职务。

（二）提拔担任副科级领导职务的，应具备以下条件之一：

1、大学本科毕业后一般应在我校工作两年以上；

2、硕士毕业后或取得中级专业技术职务，一般应在我校工作一年以上；

3、担任副科级非领导职务。

（三）提拔担任正科级领导职务的，应具备以下条件之一：

1、在副科级岗位上任职两年以上；

2、担任正科级非领导职务；

3、取得讲师专业技术职务后一年以上，因工作需要由专任教师岗转至党政管理岗；

4、具有副高专业技术职务。

（四）担任党务部门或从事学生工作的科级领导职务应为中共党员。

第三章选拔任用程序

第七条科级干部的选拔任用应按照民主推荐、组织考察、提出方案、上报材料、审查备案、任前公示、任免谈话、办理任免手续等程序进行。

（一）考察对象的确定：

1、选拔任用科级干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

2、学院党总支根据学校党委批准的科级机构设置和科级编制数量，依据科级干部选拔任用的条件和资格，在一定范围内酝酿沟通，提出科级干部聘任方案，并向分管领导报告，确定考察对象初步人选。

3、考察对象初步人选确定后，学院将初步人选以书面形式上报校党委组织部审查备案，校党委常委会通过。

（二）组织考察。

1、学院党组织拟定考察方案，成立考察组，每个考察组应有两名成员组成。考察成员应具有较高素质，必须是中共党员。考察组负责人应具有较丰富工作经验并熟悉干部工作。

2、考察组要广泛听取意见，全面考察干部德能勤绩廉等情况，注重考察职业道德和工作实绩。考察应使用《常州大学干部考察谈话专用记录》进行记录，形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察人员对考察材料签名负责。

3、在考察提拔科级干部的过程中，各二级党组织应就拟任科级干部在执行党纪、政纪、廉洁自律等方面的情况，向校纪检、监察部门书面征求意见。

4、考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长；主要缺点和不足；民主推荐、民主测评等情况。

（三）提出方案。科级干部的任免，需经学院党总支在充分讨论的基础上，研究提出干部任免建议方案。

（四）上报材料。干部任免建议方案报校党委组织部。报送材料包括：干部任免职报告、干部任免审批表、干部考察材料，免职只需报送干部任免审批表，并同时报送讨论干部任免的会议记录复印件。

（五）审查备案。校党委组织部对干部任免材料进行审查，干部任免建议方案提交学校党委常委会通过。

（六）任前公示。学院党组织根据校党委组织部反馈情况，对拟提拔的科级干部进行任前公示。干部任前公示信息需经校党委组织部审核。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

（七）任免谈话。对决定任免的干部，学院党组织指定专人同干部本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

（八）办理任免手续。学院科级干部的任免，由各二级党组织发文，发文前须经校党委组织部会签，任免职文件应及时报送校党委组织部备案；其他科级干部的任免，由校党委组织部发文。已经任职的，干部考察材料、干部任免审批表应归入干部本人档案。

第四章交流与回避

第八条鼓励科级干部轮岗交流，凡男性在55周岁以下、女性在50周岁以下，在同一科级领导岗位任职满6年的（含副科级领导岗位任职时间），一般应予交流，不能在在本单位本部门内部交流的，报组织部与外单位部门交流；任职满9年的必须交流到其它单位部门。少数对专业要求较高的岗位，请示学校党委组织部。

第九条科级干部本人要求交流、转岗或辞职的，应向学院和校党委组织部、人事处提出书面申请，经批准后办理相关手续，移交工作。

第十条对于不能胜任现任岗位的，或转岗后没有领导岗位的，请示学校党委组织部确定其待遇；对于转为专业技术岗位的，不再保留其职务职级；无正当理由拒不执行组织分配、调动、交流决定的，应当免职或降职使用。

第十一条由党政管理岗转为专业技术岗的，其待遇可保留到下一聘期；免职或降职使用的，其待遇按照新任岗位标准执行。

第十二条在干部推荐、考察和讨论决定过程中，凡涉及干部本人及近亲属关系的必须回避。凡有近亲属关系的，不得在同一单位部门担任同级或有上下级领导关系的职务。

第五章纪律与监督

第十三条选拔任用科级干部，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守下列纪律：

（一）不准在民主推荐、民主测评等活动中违反有关纪律；

（二）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露考察、讨论干部任免的情况；

（三）不准个人决定干部任免；

（四）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲或打击报复。

第十四全院教职员工对干部选拔任用工作的违纪违规行为，可向学院党组织或学校党委及组织纪监部门反映。

第六章附则

第十五条本办法自发布之日起实施。由学院党总支负责解释。